擅长话题

1.职业生涯规划

超十年hrd经验行业老兵，精准把脉

2.15年HR总监✖心理咨询师双证护航

【用户价值】一次深度约见你将获得： ✅ 精准职业定位雷达：扫描你的优势基因+市场需求交叉点 ✅ 大厂面试通关密钥：拆解头部企业用人评估模型 ✅ 深度心理赋能工具：破解职业倦怠/选择困难/沟通障碍【案例故事】三个月前辅导的95年创意设计师小林让我印象深刻。手握3份offer却陷入选择焦虑：父母期望的家业（家族企业，管教式风格）、向往的互联网大厂、初创公司期权诱惑。通过职业动机深度交流+情景模拟推演，我发现他潜意识里更看重创新自由度和创意价值体现。最终他放弃家族企业优渥的条件，选择某初创公司创意主管岗，一个季度后伴随公司成长通过自身创意触达客户屡次拿下大单，实现自身价值和规划。【独特优势】 ✦ 15年累计四个行业深耕经历，熟知各行业晋升逻辑 ✦ 国家二级心理咨询师视角，能透视简历背后的决策心理 ✦ 企业用人方+个体成长端双重思维，破解信息不对称困局

个人介绍

1、多年行业头部企业人力资源综合管理经验，具备战略发展思维，有行业发展视角，主导过大规模组织变革，擅长业务解码、人力资源体系建设及人才梯队培养。 2、跨行业头部企业工作经历（快销外企、地产、互联网、产业互联网），经历过 0-1 及 1 到 N 等多种组织发展阶段，对接产研销一体化业务，均成功转型并有实操案例，熟悉ToC及ToB多种商业模式。 3、带领多团队成员，培养出多名成长型人才，洞察力和觉察力强。

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